Sommige bedrijfsvoeringen van organisaties zijn aan verandering toe. Het is niet langer voldoende om te weten hoe zij haar middelen moet organiseren, plannen en beheren.
Organisaties onderkennen dat er een persoonlijke aanpak wenselijk is. De diversiteit van het personeel en de klanten worden steeds groter.
Organisaties hebben het inzicht gekregen om te veranderen. Zij zien het als een uitdaging effectief in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. De veranderingsprocessen binnen de organisaties geven aanleiding tot het kiezen voor diversiteits- en timesharemanagement. In dat proces van leren, aanpassen en veranderen worden veel successen geboekt.
Coaching is van groot belang.